IPA公式正解：エ 動乱期（Storming）
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【エ】です。タックマンモデルにおいて、メンバ同士の異なる考え方や価値観が表面化し、意見の衝突や対立が生じる段階は「動乱期（Storming）」です。この対立を乗り越えることでチームの結束が高まります。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
チームビルディングの古典的フレームワークである「タックマンモデル（Tuckman model）」の発展5段階（成立期、動乱期、安定期、遂行期、解散期）の特徴を理解しているかを問う問題です。
チームが結成されてから解散するまでには、メンバ間の心理的距離や協力体制に応じて段階的に変化していきます。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：安定期（Norming）は、動乱期の対立を乗り越え、共通のルールや役割分担、チーム内の規範が確立してメンバ間に協調性が生まれる段階であるため誤りです。
・イ：遂行期（Performing）は、チームが成熟し、目標達成に向けてメンバが自律的かつ有機的に機能して高い成果を生み出す段階であるため誤りです。
・ウ：成立期（Forming）は、チームが結成されたばかりで、メンバ同士が互いの様子を探り合い、遠慮や不安がある状態の段階であるため誤りです。
・エ：【選択肢エ★】動乱期（Storming）は、業務を進める中でメンバの異なる考え方や価値観が明確になり、自己主張や意見の対立・衝突（ストーム）が起きる段階であるため正解です。
よって正解はエです。
