IPA公式正解：ウ 時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，行政官庁に届け出ることによって，法定労働時間外の労働が認められる制度
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【ウ】です。労働基準法第36条に基づく労使協定（通称：36協定）は、法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超える時間外労働や休日労働を適法に行わせるために、使用者と労働組合等との間で書面による締結・行政官庁（労働基準監督署）への届出を義務付けている制度です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
プロジェクトマネージャとして要員の労務管理を行う上で、労働基準法における労働時間規制の把握は不可欠です。労働基準法第36条に基づく「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」は、法定労働時間を超えて労働させる場合に必須となる免責要件です。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：誤り。これは労働基準法第38条の3などに規定される「裁量労働制（専門業務型・企画業務型）」の説明です。
・イ：誤り。これは労働基準法第32条の2に規定される「1か月単位の変形労働時間制」の説明です。
・ウ：【選択肢ウ★】正解。36協定の内容そのものです。労働基準法第36条に基づき、労使協定を締結し労働基準監督署長に届け出ることで、法定の労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせることが可能となります。
・エ：誤り。これは労働基準法第32条の3に規定される「フレックスタイム制」の説明です。
よって正解はウです。
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