IPA公式正解：ウ コンピテンシモデル
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【ウ】です。高い業績を上げる人材に共通して見られる行動特性や思考様式をモデル化したものをコンピテンシモデル（コンピテンシーモデル）と呼びます。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
人事マネジメントや組織管理における人材評価・育成モデルに関する問題です。高い業績・成果を出し続けるハイパフォーマーに共通して見られる行動特性や思考特性を抽出し、体系化した概念を「コンピテンシ（Competency）」と呼びます。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：SL理論（Situational Leadership）は、部下の成熟度（習熟度や意欲）に応じてリーダーシップのスタイルを「教示型」「説得型」「参加型」「委任型」の4つに適応させる理論です。
・イ：Y理論は、マグレガーが提唱した人間観・動機付け理論の一つで、「人間は本来働くことに喜びを見出し、自己統制できる」と捉える考え方です。
・【選択肢ウ★】：コンピテンシモデルは、恒常的に高い成果を上げる人材の行動特性・思考特性を分析・定義したモデルであり、設問の説明と合致します。
・エ：マズローの欲求段階説は、人間の欲求を「生理的欲求」から「自己実現欲求」までの5つの階層に分類した動機付け理論です。
よって正解はウです。
