IPA公式正解：イ 教示的，説得的，参加的，委任的の四つに，部下の成熟度レベルによって，リーダーシップスタイルを分類した理論
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【イ】です。ハーシィとブランチャードが提唱したSL理論（Situational Leadership theory：状況対応型リーダーシップ理論）は、部下の成熟度（業務遂行能力や意欲）に応じてリーダーシップスタイルを「教示的」「説得的」「参加的」「委任的」の4段階に適合させるべきとする理論です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
ハーシィ（P. Hersey）とブランチャード（K. H. Blanchard）の「SL理論（状況対応型リーダーシップ理論）」に関する知識が問われています。リーダーシップに関する代表的な理論・モデル（SL理論、ジョハリの窓、SECIモデル、マズローの欲求段階説など）の定義を正確に区別することがポイントです。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：これは「ジョハリの窓」の説明です。自己理解と他者とのコミュニケーション改善のための心理学モデルです。
・イ：【選択肢イ★】これがSL理論の説明です。部下の成熟度（能力と動機づけ）のレベルに応じて、S1：教示的（指示型）、S2：説得的（コーチ型）、S3：参加的（援助型）、S4：委任的（委任型）の4つのスタイルに変化させるべきであると提唱しました。
・ウ：これは野中郁次郎らが提唱したナレッジマネジメントの「SECI（セキ）モデル」の説明です。
・エ：これはマズローの「欲求段階説（自己実現理論）」の説明です。
よって正解はイです。
