IPA公式正解：エ 動乱期（Storming）
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【エ】です。タックマンモデルはチーム形成の発展段階を「成立期（Forming）」「動乱期（Storming）」「安定期（Norming）」「遂行期（Performing）」「解散期（Adjourning）」の5段階で示します。メンバー同士の意見や価値観が衝突し主張し合う段階は「動乱期」です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
ブルース・タックマンが提唱したチームビルディングの発展モデル（タックマンモデル）の5つのステージの特徴を識別できるかを問う問題です。
1. 成立期（Forming）：チームが結成され、メンバー同士がお互いを探り合っている段階。
2. 動乱期（Storming）：作業の進め方や個々の価値観の違いが表面化し、意見の衝突や対立が生じる段階。
3. 安定期（Norming）：対立を乗り越え、共通のルールや役割分担が確立し、協力体制ができる段階。
4. 遂行期（Performing）：チームが一丸となり、自律的に高いパフォーマンスを発揮して目標達成に向かう段階。
5. 解散期（Adjourning）：プロジェクトが完了し、チームが解散する段階。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：安定期（Norming）は、対立を乗り越えて行動規範や信頼関係が確立し、チームとしてまとまる段階です。
・イ：遂行期（Performing）は、チームワークが円熟し、相乗効果によって高い成果を自律的に達成する段階です。
・ウ：成立期（Forming）は、チームが結成された直後で、メンバーが互いに遠慮しながら様子を見合っている段階です。
・エ：【選択肢エ★】動乱期（Storming）は、各メンバーが自己の考えや価値観を主張し始め、意見の衝突や対立（嵐）が起こる段階であり、問題文の記述と完全に合致します。
よって正解はエです。
