IPA公式正解：エ 派遣元と派遣労働者との間で設定し，派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【エ】です。労働者派遣事業において、雇用関係は派遣元と派遣労働者との間に成立するため、労働時間や休日などの基本的な労働条件の枠組みは両者の雇用契約で定めます。派遣先は、労働者派遣契約で合意された範囲内、かつ派遣元と労働者の雇用契約の枠内で指揮命令を行い、労働させる必要があります。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
労働者派遣における「雇用関係（派遣元と派遣労働者）」と「指揮命令関係（派遣先と派遣労働者）」の二重構造を理解しているかを問う問題です。労働条件の基本枠組みを定める権限と、日々の業務指示（指揮命令）を行う権限の帰属先を明確に区別することが解法のポイントです。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：誤りです。労働条件の枠組みは、雇用契約を結ぶ当事者である「派遣元と派遣労働者」の間で設定されるものであり、派遣元と派遣先の間だけで一方的に労働者を拘束する条件を決めることはできません。
・イ：誤りです。派遣先と派遣労働者との間には雇用関係が存在しないため、派遣先が単独で労働条件の枠組みを設定・通知することはできません。
・ウ：誤りです。派遣先と派遣労働者の間には直接の労働契約は締結されません（労働契約は派遣元と派遣労働者の間で結ばれます）。
・エ：【選択肢エ★】正解です。雇用主である派遣元と派遣労働者の間で労働契約に基づき枠組みを設定し、派遣先はその合意範囲内で指揮命令を行わなければなりません。
よって正解はエです。
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