ITストラテジスト午前II 選択式平成28年 秋期
問 20 / 25平成28年 秋期 午前II 問20
コンピテンシーモデルの説明はどれか。
【選択肢】
ア 権限行使と命令統制による労務管理を批判し，目標管理制度や経営参加制度などによる動機付けが有効であるとしたもの
イ 最適なリーダシップの唯一のスタイルは存在せず，望ましいリーダシップのスタイルは，状況に応じて異なるとしたもの
ウ 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
エ 人間の基本的欲求を低次から，生理的欲求，安全の欲求，所属と愛の欲求，承認の欲求，自己実現の欲求としたもの
IPA公式正解：ウ 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
【IPA公式解説】正解は選択肢【ウ】です。
コンピテンシー（Competency）とは、高い業績を恒常的に上げている優秀なハイパフォーマーに共通して見られる行動特性や思考特性のことです。これを体系化したコンピテンシーモデルは、人事評価や人材採用・育成の基準として活用されます。
・ア：マグレガーのY理論の説明です。
・イ：フィードラーの条件適応理論（コンティンジェンシー理論）の説明です。
・ウ：正解です。コンピテンシーモデルの説明です。
・エ：マズローの欲求段階説の説明です。
AIによる解説
■ 本問の核心・解法のポイント
コンピテンシー（Competency）：
・ハイパフォーマーの【行動・思考特性】をモデル化し、人事評価・育成の基準にする（選択肢ウ★）。
※ア=Y理論、イ=条件適応理論、エ=マズローの欲求5段階説。
よって正解はウ★。
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平成28年 秋期 午前II（全25問・40分）を実戦演習モードで解き、合否判定を受けられます。