IPA公式正解：ウ 時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることによって，法定労働時間を超える時間外労働が認められる制度
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【ウ】です。労働基準法第36条に基づく労使協定（通称：36協定）は、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数代表者）と書面で協定を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出ることで、法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超える時間外労働や休日労働を適法とする制度です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
プロジェクトマネジメントにおいて、要員の労務管理やコンプライアンス遵守は必須の知識です。労働基準法が定める各種労働時間制度（裁量労働制、変形労働時間制、フレックスタイム制、36協定）の違いを正しく識別できるかがポイントです。
・各選択肢の徹底解説：
・ア：不適切です。これは「専門業務型裁量労働制」または「企画業務型裁量労働制」に関する説明です。
・イ：不適切です。これは「1か月単位の変形労働時間制」に関する説明です。
・ウ：【選択肢ウ★】適切です。労働基準法第36条に規定されている労使協定（36協定）の説明です。法定労働時間を超えて労働させる、または法定休日に労働させる場合には、36協定の締結と労働基準監督署への届出が必須となります。
・エ：不適切です。これはコアタイム等を設ける「フレックスタイム制」に関する説明です。
よって正解はウです。
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