IPA公式正解：ウ 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【ウ】です。
各人事・組織論の用語：
・コンピテンシモデル（Competency Model）：高い業績を恒常的に上げている社員（ハイパフォーマー）に共通して見られる行動特性や思考特性を抽出し、人材の採用・評価・育成の基準として体系化したもの（選択肢ウ）。
・選択肢ア：マグレガーの「XY理論（Y理論）」の説明です。
・選択肢イ：フィードラーらの「条件適合理論（コンティンジェンシー理論）」の説明です。
・選択肢エ：マズローの「欲求5段階説」の説明です。
したがって、【ウ】が正解です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
コンピテンシ（Competency）の核心：
高業績者（ハイパフォーマー）の行動・思考特性をモデル化し、評価・育成に活用すること。
・アはY理論、イはコンティンジェンシー理論、エはマズローの欲求段階説。
よって正解はウです。
