IPA公式正解：ウ 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの
※ 正解はIPA公表の解答です。解説は当サイトが生成AIを用いて作成しています。誤りにお気づきの場合はお問い合わせください。
【解説】正解は選択肢【ウ】です。
コンピテンシー（Competency）とは、高い業績を恒常的に上げている優秀なハイパフォーマーに共通して見られる行動特性や思考特性のことです。これを体系化したコンピテンシーモデルは、人事評価や人材採用・育成の基準として活用されます。
・ア：マグレガーのY理論の説明です。
・イ：フィードラーの条件適応理論（コンティンジェンシー理論）の説明です。
・ウ：正解です。コンピテンシーモデルの説明です。
・エ：マズローの欲求段階説の説明です。
【詳細解説】■ 本問の核心・解法のポイント
コンピテンシー（Competency）：
・ハイパフォーマーの【行動・思考特性】をモデル化し、人事評価・育成の基準にする（選択肢ウ★）。
※ア=Y理論、イ=条件適応理論、エ=マズローの欲求5段階説。
よって正解はウ★。
