問3 人材管理システムの監査

人材管理は企業における重要な業務であり,人材管理システムは大きな役割を担っている。企業活動のグローバル化に伴って,職務に基づいた人材管理への転換や,人的資本管理への対応などが進み,人材管理システムは,より重要になってきている。 本問では,人材管理システムを題材として,人材管理業務の有効かつ効率的な運用を目的として再構築されたシステムの有効活用とそれに伴って新たに生じた課題やリスクを理解し,システム監査を実施する能力を問う。

問3では,人材管理システムの監査を題材に,人材管理業務遂行のためのシステムの導入と運用に関するリスク,及び監査の観点及び監査手続について出題した。全体として正答率は平均的であった。 設問1は,正答率がやや低かった。単に人事情報の閲覧というだけではなく,人事異動に伴う閲覧権限の変更を理解して,リスクを明確に捉えてほしい。 設問3は,正答率は平均的であった。正確性は確保できているが網羅性が確保できているとはいえないという問題文での説明を踏まえて,どのような統制が期待されているかを理解してほしい。 設問5は,正答率はやや高かった。業務におけるリスクには,単なるそごや過失だけでなく,良い評価を得たいといった動機的な原因が不適切な行動を喚起する場合もあることを理解してほしい。 設問6は,正答率が低かった。業務効率向上の効果算定は,システム導入において不可欠な活動であり,その監査の観点はよく理解しておいてほしい。